Как избавиться от начальника

Как противостоять нападкам руководства?

К сожалению, в настоящее время очень часто приходится наблюдать следующий портрет начальника в современном офисе: молодой, амбициозный, энергичный человек лет тридцати-тридцати пяти, практически не работавший на должности специалиста, приведенный в компанию «по знакомству» на руководящую позицию с набором новомодных представлений об управлении. Такой руководитель обычно делегирует свои прямые обязанности на опытного специалиста, перегружая не только весомыми, но и мелочными поручениями, перестраховывается, заставляя подчиненных выполнять одно задание в различных вариациях, выслуживается перед высшим начальством, вынуждая подчиненных работать быстрее, больше, лучше, отчитываясь за каждый отработанный час. Думаю, многие сталкивались с похожей ситуацией и могут продолжить этот список безрезультативных поручений и неадекватности руководства. Такое поведение начальства приводит к нарушению границ подчиненных, которое при длительном воздействии приводит к различным психосоматическим реакциям организма: давлению, головным болям и болям в спине, депрессии, общей подавленности и т.д.

Рассмотрим примеры бестактного отношения руководства к подчиненным и способы выхода из таких стрессовых ситуаций.

1) Начальник дает задание за 15 минут до окончания рабочего дня с криками: «Это срочно! Это важно» и т.д.

Если в вашем трудовом договоре не указан ненормированный рабочий день, вы знаете, что в этой компании вам не доплатят за переработку, не предоставят отгул, то вам необходимо определить зоны своей ответственности в данном вопросе. Попробуйте объяснить начальнику, что данное задание невозможно выполнить за 15 минут. За данное время вы сделаете только определенную часть полученного задания. Целиком задание можно выполнить только к сроку (назовите реальный срок, за который можно выполнить поручение). Четкий и обоснованный ответ поможет снять с вас ответственность за «невыполненное ежесекундно» поручение.

2) Перегрузка на работе.

Вы замечаете, что темп работы усиливается, вы одновременно говорите по телефону и пишите письма, чтобы все успеть, обеденный перерыв тратите на решение незавершенных поручений, часы на работе проносятся с невероятной скоростью, коллеги практически перестали с вами общаться? Если да, то вам пора задуматься, все ли поручения соответствуют вашим обязанностям? Понятно, что в настоящее время поголовно встречаются случаи нарушения трудового законодательства, должностные инструкции номинальны, не соответствуют действительности или отсутствуют вообще, но, я уверенна, в списке дел можно найти массу поручений, которые не относятся к вам, как специалисту. Многие могут здесь возразить, что в любой должностной инструкции есть пункт: «выполнение поручений руководителя…». Однако и в таком случае можно напомнить начальнику о ваших прямых обязанностях. Например, начальник нагружает вас секретарскими поручениями: позвони, напечатай, найди, собери. Здесь совершенно уместно объяснить руководителю, что выполняя его ежеминутные поручения, вы откладываете действительно важные дела, например, контроль возврата излишне оплаченного аванса от поставщика.

3) Начальство, не выполняющее своих обязанностей, также нарушает границы подчиненных.

Самым плохим начальником по исследованиям, проводимым порталом www.hh.ru (heandHunter), является бездействующий начальник, не решающий задачи. К сожалению, слишком часто приходится видеть, как дела, прошедшие всю сложнейшую цепочку согласований, оседают на рабочем столе начальника и пылятся там неделями. Бороться с ленью, неграмотностью начальника бесполезно. Можно каждый день напоминать про подписание контракта, но здесь важно внутри себя снять ответственность за стагнацию проекта. Если в компании установлена электронная система документооборота, то в этом случае можно легко отследить, на ком застопорился процесс. Тогда даже при возникновении скандала у вас будет четкое алиби о проделанной с вашей стороны работе. Но даже, если такой программы нет, постарайтесь максимально фиксировать моменты отправки документации, дублируйте бумажные документы по электронной почте. Здесь важно разделить границы своих обязанностей и обязанностей руководителя. Даже если бездействие руководителя влечет за собой крах всего проекта, не болейте за компанию всей душой, не сливайтесь с ней в своих переживаниях. В большинстве случаев работодатель будет относиться к вам, как к маленькому винтику в огромном механизме, и ваше психологическое выгорание будет только способствовать замене старого винтика на новый.

4) Начальник ведет себя неадекватно, кричит, нецензурно выражается.

Здесь важно абстрагироваться от стрессовой ситуации. Вы не прямой участник, а всего лишь наблюдатель, который смотрит за развитием сумасшествия начальника. Представьте, что руководитель болен, не принимайте сказанное им на свой счет, наблюдайте, как прогрессирует его болезнь, как ему плохо в его состоянии. Также можно представить, что вы видеокамера, которая только фиксирует происходящее, но не пропускает происходящее через себя. Запомните, неадекватных людей просто запрещено впускать в свой внутренний мир! Если все же сотрудники, с которыми были конфликтные ситуации, вызывают у вас постоянное раздражение, вы думаете о конфликте дома, после работы, не отпускаете ситуацию, можно попробовать сделать следующие упражнения:

А) Найдите безопасное место и пошлите сотрудника/начальника на три буквы. Громко и четко. Несколько раз. Можете добавить: «Уходи из моего внутреннего мира»

Б) Если есть возможность выехать за город, зайдите в лес, в поле, прокричите что есть силы слово «НЕТ». Кричите слово «НЕТ», пока не прочувствуете, как через «НЕТ» выходит вся ваша агрессия, обида, гнев, разочарование в работе и людях, боль.

В) Если у вас нет возможности уединения, вы можете дома или в офисе проработать свои эмоции следующим образом. Встаньте, вытяните руки в стороны. Почувствуйте давление двух невидимых стен, надвигающихся на вас и заставляющих руки сгибаться в локтях. Наступит момент, когда локти прижмутся к вашему телу. В таком положении вам будет скорее всего трудно дышать, вы ощутите напряжение, давление. Затем резким движением выпрямите руки, сказав при этом «НЕТ». Чувствуете, как вам стало легко дышать полной грудью? Давление исчезло, его больше нет. Такое упражнение можно повторить по необходимости несколько раз. Далеко не с первого раза можно глубоко вздохнуть и почувствовать легкость от выброса агрессии.

Читать еще:  Как сделать чтобы приснился человек

Можно было бы и дальше перечислять всевозможные случаи неадекватного поведения руководителя, но ключевым моментом при любых вариациях является одно: нарушение ваших границ. Совершенно адекватно оценивая настоящую ситуацию на рынке труда и понимая, что многим руководителям «закон не писан», а люди работают, принимая отвратительные условия труда в ситуации безработицы, я призываю отстаивать свои права. «Возвращайте» руководителю его поведение, объясняйте неадекватность формулировок задания. Бывает, что если корректно указывать на кретинизм поведения начальника, последний начинает задумываться о том, что он делает. Не позволяйте начальнику отыгрываться на вашем психологическом здоровье. Помните, что девять часов, проведенные в постоянном стрессе, непременно отразятся на вашем здоровье. Обращайте внимание на нарушение своих границ на собственных феноменах из жизни. Фиксируйте их в сознании. Пробуйте различные вариации поведения с начальником, и тогда, я надеюсь, психологическое давление со стороны начальника будет уменьшаться, и вы сможете потратить жизненные силы не на защиту своих границ, а на реализацию себя, как специалиста.

Что делать, если начальник самодур и как поставить его на место: советы психолога

К несчастью, порой в нашей жизни встречаются начальники-самодуры, которые постоянно игнорируют мнение своих сотрудников, все делают по собственному усмотрению, порой даже унижая или оскорбляя коллег.

У восприимчивых и более воспитанных людей рано или поздно возникает вопрос: что делать в таком случае? Как правильно себя вести? И, пожалуй, самое главное — как определить, что директор — это не просто строгий босс, а глупый самодур?

7 признаков такого руководителя

  1. Директор отвергает чужие проекты без обоснованной критики, попутно комментируя ваши умственные способности нелестным образом. В духе: «Да ты только посмотри на это, я даже читать этот бред не буду», «Вы вообще соображаете, что здесь делаете?» и так далее. Таким образом он лишь вываливает свой гнев на подчиненных, но никаких конструктивных предложений от него ждать не приходится.
  2. Сотрудники не идут с руководителем на контакт. Стараются не попадаться лишний раз на глаза, не заходят в кабинет, решают все важные вопросы у него за спиной, чтобы случайно не разгневать.

КСТАТИ. Это совершенно ненормальная ситуация: босс должен быть не палачом, а старшим товарищем, к которому можно прийти за советом.

  • Шеф собирает «планерки» в нерабочее время: например, поздно вечером или в выходной день. Зачем? Ответ прост: чтобы отвлечь подчиненных от заслуженного отдыха и заодно проверить, кто готов пожертвовать личной жизнью ради его прихоти. Подобные жертвы приносят самодуру истинное наслаждение. Тех, кто не соглашается с правилами игры, могут наказать лишением премии.
  • Начальник любит токсичные фразы, бьющие по вашей самооценке. От него никогда не дождешься похвалы: грамотно выполненная работа станет поводом для снисходительного кивка, но никак не для премии или повышения по службе.
  • Вы осознаете, что работа давно стала для вас каторгой, от которой вы не получаете удовольствия. Даже реализованные проекты оставляют горькое послевкусие и чувство неудовлетворенности.
  • У босса есть некая свита последователей, которые поддакивают ему, чтобы оставаться «у кормушки». Также они доносят ему слухи о других сотрудниках, и самодур к ним прислушивается.
  • И, наконец, директор чрезвычайно вспыльчив и даже хамоват: он не может держать себя в руках во время конфликта, показывая непрофессионализм. Это признак неуверенности в себе.
  • Как работать с мужчиной тираном?

    Приведу здесь рекомендации, которые помогут избрать верную модель поведения. Между тем, завоевать расположение босса помогут подарки на его день рождения и 23 февраля.

    • Если опираться на распространенные гендерные модели поведения, то мужчины-руководители, как правило, более рациональны. Они прислушиваются к голосу рассудка. Попробуйте привести веские доводы, объясняющие, что их поведение недопустимо. Например, потому что долгие разговоры мешают рабочему процессу.
    • Мужчина-директор будет более остро реагировать на конкурента, который решит так или иначе занять его место. Поэтому во время жаркого спора не пытайтесь затмить босса или переубедить в чем-то. Это его только разозлит. Предлагайте собственные варианты более корректно и мягко.
    • Не отступайтесь от выбранной позиции. Мужчины более логично оценивают поступки окружающих и ценят последовательность. Если вы критикуете идею своего босса, то идите до конца и отстаивайте свои мысли — это вызовет больше уважения.

    Как вести себя с женщиной тираном?

    А теперь поговорим об особенностях, которые свойственны женщинам на руководящей должности.

    • Женщины склонны больше анализировать внутренние побуждения человека, а не его конкретные поступки. Поэтому крайне важно заслужить «кредит доверия» со стороны начальницы и завоевать личную симпатию. Тогда практически все офисные «бури» обойдут вас стороной. Для завоевания расположения рекомендую выбрать удачный подарок для женщины руководителя на ДР.
    • Постарайтесь не реагировать на скандалы и истерики со стороны шефа. Вы должны сохранять абсолютное спокойствие и нейтралитет. Если начальница не увидит ответной реакции с вашей стороны, то быстро успокоится и, вероятно, начнет разговаривать в более приемлемой форме.
    • Не поддавайтесь на провокации. Твердо заявите в коллективе о своих должностных обязанностях и выполняйте только те задачи, которые действительно вам под силу.

    ВНИМАНИЕ!! Не тратьте силы и время на бесполезное выяснение отношений — заботьтесь только о конечном результате. Если он будет безукоризненным, никто не сможет вас упрекнуть.

    Советы психолога — как защититься и как поставить на место?

    Постоянная нервотрепка на работе, к сожалению, становится распространенным явлением. В психологии можно найти советы, которые помогут найти управу на директора самодура и оградить себя от его гнева.

    1. Постоянное наблюдение. Это значит, что вы должны взять в руки контроль над эмоциональным климатом в офисе. Раз уж атмосфера на работе полностью зависит от начальника, то попробуйте предугадывать, когда начнется очередная вспышка гнева. Это значительно упростит вам жизнь: в нужный момент можно будет самоустраниться, подготовить необходимые бумаги или просто настроить себя на важный разговор.
    2. Попробуйте выявить слабые места своего «противника». У каждого человека есть набор тем, которых он хотел бы избегать. Отслеживайте реакции шефа на любые микротемы в разговоре — и через некоторое время вы получите небольшое преимущество, позволяющее противостоять самодуру. Как только он повышает голос или отдает очередное нелепое распоряжение, вы затрагиваете неприятную для него тему. Это заставит его стать спокойнее.
    3. Разрушайте устоявшиеся шаблоны поведения. Если директор вновь сидит напротив и отчитывает вас, попробуйте сделать что-то неожиданное: например, резко уроните документы со стола или даже разлейте воду — главное, чтобы в поле его внимания вошел иной объект. Вот увидите, агрессор сразу же растеряется, потому что до этого момента он направлял агрессию на вас, и вдруг все резко изменилось. Делайте так каждый раз, и в итоге босс перестанет осыпать вас упреками.
    4. Поймите, что основная цель вашего пребывания на рабочем месте — это заработная плата и саморазвитие. Постоянный стресс не прописан в трудовом договоре. Тот факт, что ваш руководитель любит скандалить и портить нервы окружающим, вас никак не касается. Вы не обязаны жить в состоянии войны. Поэтому старайтесь избегать ссор, криков, ругани.

    СОВЕТ. Относитесь к начальнику как к больному человеку — с жалостью и пониманием. Да, вы сочувствуете ему, но «болеть» так же, как он, не хотите.

    Стоит ли пытаться избавиться от неугодного босса?

    Существует несколько способов, которые помогут достойно выйти из ситуации либо насолить шефу. Какой из них выбрать — решать вам, поскольку каждый случай уникален.

    • Вы можете продолжить работать на прежнем месте, но начать игнорировать босса. Ходить по офису, выполнять поручения, разрабатывать новые проекты, а затем уходить домой, не обращая внимания на брань и крики вокруг. Это не самый плохой способ, но он требует от работника стальных нервов и высокого профессионализма. Однако помните, что нездоровая атмосфера в коллективе не может не наложить отпечаток на вашу нервную систему.
    • Другой путь является более агрессивным. Вам придется открыто заявить директору о том, что вам не нравятся его правила. С этого момента начнется бесконечная борьба за место под солнцем, из которой вы вряд ли выйдете победителем. По одной простой причине: с формальной точки зрения начальник имеет преимущество с самого начала.

    ОСТОРОЖНО! Шеф может банально вас уволить: вы будете правым, но безработным. Готовы ли вы к подобному повороту событий?

  • Следующий вариант — приспособление. Когда дело пахнет жареным, нужно не бороться, а просто поверить боссу и сделать так, как он просит. Это не особо продуктивный и полезный метод. Однако иногда он может вас выручить — например, в ситуациях, где решаются вопросы, в которых вы не разбираетесь.
  • Еще можно пойти на компромисс. Озвучьте разумные условия вашего потенциального соглашения: возможно, директор сменит гнев на милость и прислушается к мнению подчиненного, начнет общаться более уважительно.
  • И последний вариант — конструктивное сотрудничество. Никто не задевает чужие интересы, каждый человек работает, как положено. Пожалуй, это идеал взаимоотношений между боссом и подчиненным — стремитесь к нему!
  • Полезное видео

    Посмотрите видео, в котором даются советы специалиста по поведению с начальником-самодуром:

    В конце концов, если вам станет невыносимо плохо на работе, всегда можно будет уволиться и найти более подходящее место. Не стоит бесконечно терпеть чужую неадекватность: помните, что вы первоклассный специалист и достойны наилучшего.

    Порой смена коллектива преображает человека до неузнаваемости — кто знает, какие таланты вы сможете открыть в себе?

    Правила проведения магических заговоров для усмирения начальства

    Работа не всегда приносит удовольствие. Но намного хуже постоянные придирки начальства, необъективная оценка труда, агрессия и неуважение. Работа становится в тягость, превращается в каторгу. От злого начальника на работе не застрахован никто. Можно попытаться решить проблему своими силами, но зачастую это приводит только к увольнению или к смене места работы. Заговор на начальника призван помочь в избавлении от придирок, если руководство постоянно придирается, чтобы ценили и уважали ваш труд.

    Когда необходима помощь магии

    Не всегда руководство бывает вежливым и обходительным, не всегда поощряет подчиненных премиями, бонусами или добрыми словами. Если заговор от начальника либо заговор от придирок подобран верно, работа будет приносить не только стабильный доход, но и настоящее удовольствие. Заговор на злого начальника имеет определенную специфику – от начальства заговор необходимо проводить непосредственно на рабочем месте либо непосредственно перед тем, как выйти из дому на работу. Специалисты в области эзотерики выделяют следующую классификацию ритуалов, которые помогают бороться с придирками:

    • заговор на благосклонность и на уважительное отношение руководства;
    • ритуалы, которые защищают от обвинений и упрёков;
    • заговоры и молитвы, с помощью которых руководство будет по справедливости оценивать труд;
    • чтобы начальник не уволил;
    • обряды, которые станут защитой от энергетического вампиризма на рабочем месте;
    • чтобы вас перестали выживать с места работы.

    Заговор от придирок начальника поможет избавиться от хамства вышестоящих коллег, от чрезмерного высокомерия по отношению к вам. Психологи выделяют такие способы борьбы со злыми и вспыльчивыми руководителями: терпеть, уволиться, попытаться мирно поговорить и высказать свои претензии. Но чаще всего помочь может именно заговор на любовь начальника или заговор от гнева начальника. Используя магию, очень важно не перестараться. Многие колдуны предлагают способы, как сделать, чтобы хорошо относился босс. Большинство из них направлено на то, чтобы убрать с работы плохое начальство, чтобы наслать болезнь или неудачи.

    Но принимая решение о таком методе борьбы с проблемой, нужно помнить, что так можно еще больше навредить, ведь ваш негатив может обернуться против вас, а отменить действие обрядов практически невозможно. Удобным является то, что все обряды, чтобы начальник не придирался, можно провести, не вызвав подозрений и отрицательных последствий.

    Эффективные ритуалы

    С помощью простых, но очень действенных вариантов обрядов можно восстановить справедливость, если вас не вполне заслуженно обижают, если руководство делает пакости, заставляет увольняться, если руководитель злой и агрессивный.

    Наговор перед визитом к начальнику

    С помощью простого обряда, который проводится прямо на пороге руководителя, можно облегчить себе жизнь на работе. Заходя в кабинет босса, трижды нужно прошептать такие слова:

    «Господи вседержитель. К тебе взываю я. Вспоминая кротость и скромность царя Давида, пусть таким же смирным и кротким, милостивым будет мой начальник (имя).»

    От придирок начальства

    Как избавиться от начальника, усмирить его агрессию? Обряды на сурового начальника можно читать в домашних условиях, используя различные атрибуты. Чтобы к вам не придирались, можно провести обряд с помощью маковых зерен. Взять горсточку зернышек и прочесть над ними слова три раза:

    «Маковые зернышки, заговариваю вас, пусть мой начальник (имя) больше не сможет ко мне придираться, начнет меня ценить и уважать. Убери придирающегося руководителя из жизни моей, не будет от него злости. Не попрекнет ни делом, ни разговором, ни тем, в чем не виновен. Пусть с начальником будет справедливость. Хочу с ним помириться и себя защитить. Как маковое зернышко высыхает, так пусть дышится мне спокойно и легко на рабочем месте. А труд приносит только удовольствие и стабильную прибыль.»

    Далее необходимо незаметно подсыпать горсточку заговоренных зернышек в карман шефу.

    От злого руководителя

    Чтобы защищать себя от хамства, есть простой заговор от злого шефа. С его помощью больше не будет невежливого обращения в ваш адрес. Чтобы к вам больше не придрались и не ругались, нужно постучать по массивному дереву (например, по столу), сказав при этом:

    «Пусть больше меня не обижают, если я не заслужил. Пусть дерево убережёт от нападок и злости жадного начальника. Да не будет он больше ругаться, даже обидевшись на меня. И пусть даже оклад мой повысит, зарплату мне большую сделает, не ждет, чтобы я уволился, не пытается меня снять с должности. Коль смог этот текст прочитать, буду дальше знать, что делать. Как это дерево крепко стоит, так пусть крепким будет замок, который надеваю на рот злого босса. Не хамит, не ругает, не придирается. На том и спасибо».

    Когда начальник энергетический вампир

    Во многих случаях руководители проявляют себя в отношении подчиненных, как настоящие энергетические вампиры, буквально вытягивая из них жизненные силы и энергию. В таких ситуациях трудиться непросто. Чтобы защитить себя от негативного воздействия, нужно провести простой ритуал. Проснуться рано утром, с первыми лучами солнца. В руки взять любой золотой или серебряный предмет, открыть окно, встать возле него. После чего сказать такие слова:

    «Ясное солнышко, встану я в рань утреннюю, попрошу тебя о помощи. Своими лучами необъятными ты небеса и землю освещаешь, всему живому помогаешь. Стань защитой для меня от нытья, от порчи, ломоты, глаз дурных, которые силу мою забирают. На силу твою уповаю, Всевышним тебя заклинаю! Аминь!»

    Заговоренный предмет станет личным оберегом от энергетического вампиризма.

    На любовь и благосклонность начальника

    Заговор на благосклонность и на милость начальника к подчинённому поможет простой ритуал. Для его проведения необходимо взять небольшое блюдечко и горсточку соли. Высыпать соль на блюдце и прочесть слова на любовь начальства:

    «Высшие силы, ангелы-хранители. Станьте помощниками для меня, пусть все мысли дурные навсегда развеются. Ангелы-спасители, откройте рабу Божьему (имя) глаза, пусть посмотрит на меня, как на друга своего, а не как на врага. Пусть обиды все уходят навсегда, только мир да лад будет меж нами. Защитите меня от него. Аминь».

    Принести заговоренную соль на работу, незаметно рассыпать ее перед входной дверью. Лучше всего провести такие манипуляции перед кабинетом директора либо перед главным офисом, где находятся все сотрудники, включая руководителя. После проведения обряда он будет относиться с уважением к подчиненным.

    Чтобы начальство любило сильный заговор с применением сахара или меда. Такой оберег поможет укрепить отношения, расположить к себе директора. Взять горсть сахара либо небольшое количество меда, насыпать или слегка намазать на пороге кабинета директора, говоря при этом от начальника или от начальницы заговор:

    «Мед-медок, сахар-сахарок. Как людям всем вы сладки на языке, так пусть сладким и приятным я стану для руководителя моего. Как вы приносите всем усладу, так пусть и я буду только приятным для шефа. Да будет так».

    Эти действия необходимо выполнять в период полной или растущей луны. А еще лучше, если обряд, чтобы руководство не трогало, чтобы начальник или начальница подняла зарплату, проводится во время больших православных праздников – Рождество, Пасха, Крещение.

    На увольнение руководителя

    Есть эффективные обряды на увольнение начальника, если так и не удалось достичь его расположения, если примирение невозможно, если он мешает работать, придирки и агрессия невыносимы. Чтобы провести заговор на увольнение руководителя, необходимо взять чистый лист бумаги, красная ручка или фломастер. На листике бумаги воспроизвести образ руководителя, после чего штриховать его ручкой и говорить:

    «Ты начальник нерадивый, уходи далеко. Забудь про должность свою и работу. Пусть она для тебя ненавистной станет и ненужной. Найди свое любимое дело в другом месте, далеко от меня. А я здесь останусь, буду дальше трудиться и работе своей радоваться. Пусть все приметы укажут тебе дорогу в другую сторону».

    После чего листик поджечь на пламени зажженной свечи, мысленно представляя, как босс уходит с работы. Такой заговор прочесть надо перед уходом на работу. Он поможет быстро уволить начальника с занимаемой им должности.

    Можно также прочитать заговор руководителю, чтобы повысил по службе. Сильные заговоры помогут в том случае, если вы работаете, трудитесь, а долгожданное повышение не происходит. Во многих случаях виновником этого является начальство. Иногда козни строят коллеги по цеху, плетут интриги против вас. В таком случае поможет заговор чтобы помочь читающему человеку получить долгожданное повышение. Если конкретный человек препятствует, можно сделать так, чтобы его уволили.

    Нужно взять фотографию того человека, который мешает на работе, закрасить фото красным фломастером, приговаривая:

    «Уходи в места другие, там себе работу находи, а об этой забудь. Да будет так».

    Помните, что такой ритуал является очень сильным и отменить его действие нельзя.

    Важно понимать серьезность проводимых обрядов. Большинство из них начинают действовать уже на следующий день после выполнения. Если сомневаетесь в своих силах, в том, что сможете все сделать правильно, лучше выберите другой способ решения проблемы либо обратитесь к профессионалам, которые смогут сделать ритуал без последствий.

    Источники:

    http://www.b17.ru/article/napadki_rukovodstva/
    http://narabote.club/otnosheniya/nachalstvo/kak-vesti-sebya/samodur.html
    http://zakoldovan.ru/zagovory/zagovor-na-nachalnika.html

    Ссылка на основную публикацию
    Статьи на тему:

    Adblock
    detector